Версия для слабовидящих
Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения «Перевозский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
1. Общие положения.Основные права и обязанности работника и работодателя
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Государственного бюджетного учреждения «Перевозский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее - Учреждение), в лице директора Захаровой Елены Игоревны, действующей на основании Устава, утвержденного 19.08.2011 года, именуемой далее «Работодатель» и Работники Учреждения, именуемые в дальнейшем
«Работники», в лице их уполномоченного представителя, Липкиной Анны Николаевны, старшей медицинской сестры, заключили настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор».
Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в Учреждении.
1.2. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые другие вопросы.
1.3. Действие настоящего договора распространяется на всех Работников Учреждения.
1.4. Настоящий Договор заключен в соответствии законодательством РФ. Трудовые договоры, заключенные с Работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.
1.5. Во исполнение настоящего Договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.
1.6. Основные права и обязанности Работников Учреждения:
1.6.1. Работники имеют право на:
1.6.2. Работники обязаны:
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
1.7.2. Работодатель обязан:
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника.
2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повы¬шения их квалификации для нужд Учреждения определяет Работодатель. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работником определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за 3 месяца, представлять коллективу проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения Работников по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата имеют семейные – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком; Работники, получившие в Учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; Работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.11. Лицам, получившим уведомление в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.12. При увольнении Работника предпенсионного возраста (мужчины – 55 лет,
женщины – с 50 лет) по сокращению численности штата или по договоренности с ними им выплачивается за счет средств Учреждения разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.
2.14. Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
3. Рабочее время.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю.
В Учреждении для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1).
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
3.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и медицинский персонал.
3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в следующих случаях:
Если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения коллектива. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом, инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом и его отдельных подразделений.
4. Время отдыха.
4.1. Выходными днями в Учреждении являются суббота и воскресенье.
4.2. Продолжительность перерыва на обед в Учреждении составляет 48 минут (с 12.00 до 12.48).
4.3. Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала календарного года) Работодатель утверждает и доводит до сведения всех Работников график предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
4.4. Всем Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительные дни за ненормированный рабочий день предоставлять Работникам в соответствие с перечнем:
По соглашению сторон ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей не должна быть менее 14 дней.
Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев:
4.5. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие Работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые Работники при наличии путевок на лечение.
4.6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:
5. Оплата труда.
5.1. Труд Работников Учреждения оплачивается в соответствии с Положением об оплате труда Работников государственного бюджетного учреждения «Перевозский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее Положение об оплате труда) (Приложение № 2 коллективному договору), на основе:
Кроме того, Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Перевозский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (Приложение № 4 к коллективному договору).
Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре Работника.
5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда.
5.3. Заработная плата начисляется Работникам с учетом достигнутых ими результатов.
5.4. Минимальная оплата труда в Учреждении устанавливается соответствии с действующим законодательством РФ.
Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной данным договором минимальной оплаты труда.
5.5. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.6. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.
6. Условия работы. Охрана и безопасность труда.
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан обеспечить:
6.3. Работник обязан:
6.4. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Гарантии и компенсации работникам.
7.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.
7.2. Работодатель обязуется в пределах фонда экономии оплаты труда оказывать материальную помощь согласно Положения о материальной помощи работникам Учреждения (Приложения № 5 к коллективному договору).
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания.
8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего Договора на срок не более трех лет.
8.3. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном действующим законодательством РФ для его заключения.
8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения настоящего Договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
8.5. Стороны договорились, что текст настоящего Договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение десяти дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Уполномоченный представитель от коллектива обязуется разъяснять Работникам положения настоящего Договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем Договоре.
8.6. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении настоящего Договора. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие настоящий Договор.
8.7. За неисполнение настоящего Договора и нарушение его условий стороны настоящего Договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8.8. Настоящий Договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Администрацию Перевозского муниципального района Нижегородской области в течение семи дней со дня его подписания. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
8.9. Если условия деятельности Учреждения ухудшаются или Учреждению грозит ликвидация или реорганизация (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего Договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения положения Учреждения или разрешения ситуации, о чем составляется соответствующий документ.
ГБУ "Перевозский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Перевозский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 15.12.1995 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Захарова Елена Игоревна
Адрес: 607400, Нижегородская область, Перевозский (городской округ), г. Перевоз, ул. Садовая, 4
Справочный телефон: (831 48) 5-19-53 | Факс: (831 48) 5-19-95
E-mail: dipi@soc.pvz.nnov.ru